Perusahaan
mana yang tidak ingin memiliki karyawan yang penuh dengan ide dan
solusi baru? Kita semua pasti mengingingkan tingkat kreativitas yang
tinggi di lingkungan kerja. Sayangnya, tidak semua orang sadar bahwa
perusahaan mereka ikut andil dalam mencegah munculnya benih-benih
kreativitas ini.
Agar
lebih banyak orang dalam perusahaan menjadi lebih kreatif dan
bersemangat hasilkan inovasi, cobalah memotivasi mereka dengan 4 cara
berikut ini:
1.
Berikan masukan atas ide baru: Menghasilkan ide dan solusi baru selalu
membutuhkan tenaga, pikiran dan waktu. Karenanya pasyikan bahwa jerih
payah karyawan Anda hargai. Berikan masukan positif dan saran yang
membangun.
2.
Kenali dan berikan imbalan atas kolaborasi: Kreativitas mengharuskan
adanya proses kerjasama. Biasanya ada pencetus ide dan yang lain sepakat
kemudian mereka bahu membahu mewujudkannya. Anda bisa memberikan
pengakuan untuk ide terbaik dari kelompok-kelompok kerja . Ini akan
meningkatkan semangat untuk berkolaborasi.
3.
Gunakan konteks: Sebelumnya satukan pemikiran dan mindset antara Anda
sebagai entrepreneur dan para pegawai Anda. Ini agar kelak ide-ide
mereka tidak keluar dari harapan Anda. Sampaikan ekspektasi dengan jelas
dan berikan kesempatan untuk berkreasi. Anda perlu berikan sudut
pandang yang mudah dipahami pegawai.
4.
Rayakan kegagalan yang tidak sia-sia: Tidak ada ide kreatif yang kebal
terhadap kegagalan. Untuk mendorong kreativitas, berikan imbalan bahkan
saat mereka gagal setelah berupaya maksimal. (*AP)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar