Evaluasi kinerja memberitahukan pada
Anda apakah seseorang melakukan pekerjaan yang memadai, tetapi mereka
gagal dalam menunjukkan bahwa orang melakukan pekerjaan yang sesuai. Ini
terutama membawa problem bagi para pekerja yang berkinerja rata-rata -
mereka yang tidak memiliki prestasi cukup menonjol untuk menjadi
berpotensi tinggi, tetapi tidak cukup buruk sehingga harus dipecat
segera.
Jangan biarkan pegawai seperti ini berada dalam
posisi yang kurang sesuai bagi mereka, yang pada gilirannya akan
menghalangi kandidat lain yang lebih sesuai.
Alih-alih, lakukan
sebuah uji kesesuaian dalam interval reguler yang membandingkan minat
dan kelebihan sumber daya manusia Anda dengan deskripsi pekerjaan mereka
sekarang.
Misalnya, apakah ada seseorang dalam divisi pengembangan
produk tetapi lebih sesuai untuk posisi peneliti industri? Percayai
naluri Anda jika Anda mendeteksi adanya kekurangserasian, dan
bersikaplah jujur dan terbuka. Anda mungkin membantu para pekerja dengan
performa rata-rata ini untuk menjadi bintang di posisi yang lebih pas
untuk kondisi dan kemampuan mereka. (*Akhlis)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar