Terdapat banyak
alasan untuk mencoba menciptakan sebuah suasana di tempat kerja yang
membuat orang-orang di dalamnya merasa senang. Dalam
perusahaan-perusahaan yang bergantung pada bakat kreatif, sebuah
lingkungan kerja yang mendorong permainan akan membuat orang berkumpul,
menghancurkan sekat-sekat yang ada dan membuat sebuah suasana kerja yang
lebih cair, santai, dan mendukung kerjasama satu sama lain.
Dan
Nye, CEO situs jejaring sosial bisnis LinkedIn dari tahun 2007 hingga
2009, menjelaskan bagaimana perusahaannya yang tumbuh pesat itu mencoba
sesuatu yang tidak lazim untuk menciptakan atmosfer yang memungkinkan
para generasi muda berkumpul, bersenang-senang dan bekerja lembur.
"Kami
memiliki sebuah ruang permainan besar yang di dalamnya ada PlayStation 2
dan permainan Guitar Hero. Kami juga punya meja ping pong dan meja
biliar. Lalu apa gagasan di balik semua permainan ini?
Permainan-permainan ini membuat orang dari semua bagian berinteraksi,
berkomunikasi dan bermain. Kami mencoba membangun ikatan sosial dan
meniadakan penghalang antarkelompok. Kami juga melakukannya agar orang
bisa makan atau bermain dengan cepat dan tetap bekerja lembur. Ini
merupakan keputusan bisnis yang hebat."
Jacqueline
Novogratz ialah seorang filantropis ventura dengan Acumen Fund, sebuah
ventura nirlaba yang dioperasikan untuk mengatasi kemiskinan dunia. Ia
memimpin proyek-proyek kewirausahaan lokal di seluruh penjuru dunia,
banyak yang di antaranya dijalankan oleh perempuan. Ia berbicara tentang
pentingnya tertawa bersama dan tentang kenyataan bahwa pada tingkatan
yang paling dasar, harga diri merupakan faktor pendorong yang lebih kuat
daripada uang.
"Pelajaran nyata bagi
saya ialah bagaimana harga diri jauh lebih penting bagi jiwa manusia
daripada kekayaan. Dan apa yang semua wanita itu, sebagaimana juga kita
semua, butuhkan ialah mengetahui bahwa kami bisa memenuhi kebutuhan
dasar tetapi untuk memiliki kekuatan untuk mampu mengatakan tidak pada
hal-hal yang tidak kita kehendaki, yang kita tidak ingin lakukan. Dan
kepemimpinan sebagai sebuah cara menginspirasi, mendengar, dan
memungkinkan orang-orang yang Anda tahu untuk mengembangkan diri mereka
sendiri. Dan itu hanya sebuah pengalaman kecil dalam beberapa sudut
pandang, tetapi satu yang saya pikirkan sepanjang waktu yang mengajarkan
pada saya banyak hal tentang mendengar dan harga diri dan tertawa
sebagai sebuah komponen yang amat sangat penting. Semakin saya tertekan,
semakin sedikit hal yang berhasil dan semakin banyak kita tertawa,
semakin banyak hal yang mampu kita selesaikan."
Jika
Anda ingin orang-orang menikmati saat-saat mereka bekerja, cobalah
untuk membuat tempat kerja menjadi sebuah tempat yang lebih
menyenangkan.Bersenang-senang saat bekerja memecah penghalang dan
menciptakan kelompok-kelompok informal yang melintasi hirarki yang telah
ada di dalam perusahaan.Saat pekerjaan menjadi menyenangkan,
orang-orang akan lebih suka tetap bekerja di perusahaan.Dalam perusahaan
yang penuh dengan ketegangan bagi manusia yang berada di dalamnya,
tertawa bersama-sama bisa menjadi sebuah unsur penting dalam menjaga
semangat tetap membara. (*/Akhlis)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar